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招聘流程

• 與招聘人員進行初步電話通話

  這是您留下好印象的良機。招聘人員進行初步電話通話的目的，通常是想先確定一下您是否適合擔任這個及其他潛在職位，所以，緊記要流利表達並記得自己申請了哪個職位。如果無法立即通話，記得要另外安排時間回電！

• 與招聘人員進行面試

  視與招聘人員進行的面試如同正式公司面試一樣。您應穿著得宜並對自己的工作經歷瞭如指掌，同時準備好回答一些讓您推薦自己的問題。您應該保持專業及真誠。由於招聘人員將評估您的技能、目標及合適程度，因此您應確保他們能了解到「真實的您」。

• 遞交職位申請

  這有時可能會在一夜間發生（真的是一晚之內），或者需時幾星期才進行。我們將提交您的詳細資料以申請合適職位，如果您的申請未能成功，理想的話有關公司或會提供一些您為何未被選中的意見。不要因沒有獲邀參加每個申請職位的面試而失望，下次您可能就會得到面試機會。

• 與相關公司進行面試

  準備、準備、再準備！看看這個網站上的影片，了解自己可以怎樣為面試做好準備。雖然招聘人員會盡可能向您講述所有相關詳情，但您對那職位及公司的進一步研究才是致勝關鍵。記住，要展現「真我」。您的個性及技能對能否獲得那份工作均至關重要。面試後，請立即致電招聘人員並表達您的意見。他們能否向客戶反映意見這點相當重要。

• 推薦人

  您已成功完成了公司面試的第一及第二階段，現在他們想更進一步。請確保您的推薦人知悉會接到電話，亦要確保他們是最近與您工作過的人，能品評您的工作技能及合適程度。任何公司或招聘人員都不應在未知會您的情況之下聯絡您的推薦人。

• 聘請通知

  過程中您會與招聘人員保持聯絡，而在有關職稱、薪酬及工作範圍與您的期望相符時，您便可能會收到一個潛在聘請通知。屆時可能會有一些關於薪酬條件的商議，而擁有第三方代表您進行磋商有時會令情況更加輕鬆。